Travailler chez Honeywell

Culture de performance

Nous permettons aux gens parmi les meilleurs de leur domaine d’accomplir un travail qui définira l’avenir grâce à de véritables innovations.

Nos employés se sont engagés mutuellement et envers la réalisation de notre vision grâce à leurs fonctions professionnelles uniques.

image statique Mettre en marché nos valeurs

Nous croyons que changer le monde commence par la promotion d’une culture d’inclusion, de diversité, de performance et d’innovation. C’est un endroit où vous pouvez vraiment croître.

Nos entreprises adoptent les défis de l’innovation afin que nous définissions l’avenir.

8 Comportements Honeywell

Notre engagement envers l’intégrité et l’éthique, la diversité et le respect en milieu de travail sous-tend tout ce que nous faisons. En misant sur ces valeurs fondamentales, ces huit comportements renforcent notre culture de rendement.

Comprenez et dominez la concurrence. N’abandonnez jamais face aux difficultés et aux revers. Embrassez avec bravoure vos responsabilités afin d’obtenir des résultats. Consacrez-vous à l’amélioration de la situation et ayez une curiosité insatiable pour l’apprentissage.

Agissez avec audace sur ce qui vous semble juste. Prenez le taureau par les cornes et faites face à l’adversité. Soyez confiants lorsque vous êtes en panne de popularité et allez de l’avant. Fixez-vous des objectifs qui seraient difficiles d’atteindre et sortez de votre zone de confort.

Trouvez des solutions aux problèmes et voyez le monde à travers les yeux du client. Promouvez la confiance. Concentrez-vous activement sur les nouvelles opportunités et soyez obsédé par la croissance. Comprenez ce qui crée de la valeur pour les clients. Promouvez une entreprise centrée sur le client et qui comprend bien les besoins de celui-ci.

Demandez et acceptez des rétroactions partout où vous pouvez les obtenir, décidez de ce qu’il faut changer, et foncez. Soyez authentique, soyez curieux, et soyez confiant et humble. Soyez conscient de vos propres préjugés et efforcez-vous de les surmonter. Lisez les réactions des autres et adaptez-vous au fur et à mesure. Rebondissez après les déceptions.

Rêvez des possibilités plutôt que des limites. Soyez prêt à passer presque tout en revue. Innovez avec agilité, itérez, testez, essayez, prenez des risques. Traduisez les meilleures idées en plans réalistes, pragmatiques et exécutables.

Agissez comme si vous étiez le propriétaire des lieux ; prenez des responsabilités même si les autres ne le font pas et soyez un évangéliste pour la société. Respectez vos engagements. Engagez-vous de vous donner à fond au travail et faites toujours ce que vous dites. Soyez la personne en qui les gens ont confiance pour faire avancer les choses et tenez vos engagements. Prenez soin de l’entreprise. Prêchez l’exemple et travaillez dur.

Agissez rapidement face à l’ambiguïté.Rassemblez les faits que vous pouvez obtenir, réfléchissez, puis agissez à la vitesse de l’éclair. Utilisez la vitesse comme différenciateur. Ne remettez jamais à demain ce que vous pouvez faire aujourd’hui.

Passez du temps à trouver d’excellents talents et à accompagner les autres. Travailler en réseau sans relâche et aider à recruter les meilleurs. Mettez la barre haut pour vous-même et pour les autres afin de vous motiver à apprendre et à vous développer en permanence. Soyez ouvert à tous et veillez à ce que toutes les contributions soient valorisées.Créez un environnement positif et dynamique où les gens peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Donnez et recevez des rétroactions constructives et francs aux personnes qui vous entourent dans le but de rendre chacun meilleur.

Nos possibilités de carrière couvrent le monde.
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Honeywell est reconnue mondialement pour sa culture qui équilibre la ​​​​​​​responsabilité et les résultats avec une valeur élevée sur ses employés.

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