Plan for the future

Planear para el Futuro
Honeywell te ayuda a asegurar tu bienestar financiero
< Beneficios Honeywell Mexico


Subsidio por Incapacidad 

Honeywell pagará un complemento por la diferencia del sueldo diario del empleado que no cubre el IMSS en caso de otorgarse una incapacidad por enfermedad general, riesgo de trabajo o maternidad. Esto será hasta por 30 días por evento.

Seguro de Vida para Cónyuge 

Este plan le brinda la oportunidad de comprar un seguro para su cónyuge, al tiempo que lo convierte a usted en el beneficiario del monto del seguro.

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Conversión a Individual

En caso de separación laboral  con Honeywell, puede comprar un plan médico individual en el momento de la separación con la intención de mantener la cobertura y la posibilidad de seguir realizando reembolsos de las reclamaciones abiertas.


Seguro de Vida

Todos los empleados de tiempo completo en México forman parte de la póliza de seguro de vida de Honeywell. Su cobertura comenzará automáticamente el primer día de su empleo; la cobertura cesa después de que termina la relación laboral. Los beneficios serán pagaderos al fallecimiento del empleado por cualquier causa (causas accidentales o naturales). Se otorga el doble de compensación por muerte accidental (cancelación del beneficio a los 70 años).


Fondo de Ahorro

Creemos en las bondades del ahorro y la disciplina financiera, por lo que otorgamos el beneficio en el cual los empleados aportan una parte de su sueldo mensual y Honeywell aporta otra porción igual, las cuales se pagarán al final de cada ciclo anual. Topado de acuerdo a lo que dicta la ley.

Vales de Despensa

Los empleados recibirán  un monedero electrónico de vales de despensa con el 10% de su salario base, topado a lo que dicta la ley, el cual se podrá usar para adquirir bienes y servicios en los establecimientos afiliados.


Servicio de Comedor

Tenemos un servicio de comedor subsidiado para empleados, el cual consta de una comida diaria. En los sitios que no se cuente con comedor, se otorgarán vales de restaurante. En ambos casos existirá una contribución por parte del empleado. 

Aguinaldo

Damos a todos los empleados un pago de aguinaldo que se pagará en Diciembre a más tardar el 20 del mes, el beneficio que se otorga es superior al requisito legal.


Prima Vacacional

Todos los empleados reciben una prima vacacional, la prima es una bonificación adicional que se paga como porcentaje del salario base de los días de vacaciones que el empleado es elegible para el año, el beneficio que se otorga es superior al requisito legal.

Puntualidad y Asistencia 

Valoramos la disciplina y el esfuerzo constante y por ello otorgamos a nuestros colaboradores en manufactura un bono de puntualidad y asistencia semanal, en reconocimiento a aquellos que consistentemente demuestran su compromiso con nosotros.


Bono de Auto

Los empleados elegibles basados en Ciudad de México y San Luis Potosí podrán recibir un bono de auto mensual.


Indexación

Con el fin de mantener el poder adquisitivo de tu sueldo, empleados elegibles en las ciudades fronterizas, indexamos su salario a dólares, con un tipo de cambio protegido y actualizado.
Este sitio hace referencia a los términos de ciertos planes y programas de beneficios para empleados proporcionados por Honeywell International Inc. y sus afiliadas. Nada en este sitio crea un derecho a estar cubierto por dichos planes. En caso de cualquier conflicto entre los planes y este sitio o cualquier declaración oral o escrita hecha por un supervisor, recursos humanos u otro representante, regirá el documento del plan legal aplicable. Honeywell se reserva el derecho de enmendar, modificar o rescindir los planes en cualquier momento y por cualquier motivo con respecto a los empleados actuales y ex empleados y sus dependientes.