Diversity June 2022

En Honeywell estamos comprometidos en adoptar prácticas que nos lleven a formar una cultura de inclusión y diversidad en nuestras/os #Futureshapers .
Creemos que el éxito es creado por equipos diversos integrados por personas con diferentes ideas, fortalezas, intereses, antecedentes culturales, capacidades, diferente orientación sexual, género, entre otros.

Como parte de nuestro compromiso con las niñas y niños y el futuro de nuestro planeta, Honeywell en alianza con Movimiento STEM ha llevado a cabo una serie de pláticas a lo largo de la República Mexicana a través de nuestros/as Futureshapers quienes se han encargado de compartir sus experiencias profesionales a niñas y niños de secundarias y preparatorias públicas, con el objetivo de motivarlos/as e inspirarlos/as para elegir como carreras, áreas relacionadas con Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas para que así puedan tener un mejor futuro y ser parte de la Cuarta Revolución Industrial.

Para Honeywell es importante que las mujeres encuentren en la empresa un espacio armonioso y de respeto para desarrollarse tanto personal como profesionalmente.
Realizamos actividades para brindar herramientas a nuestras #Futureshapers, con la finalidad de crear líderes mujeres dentro de la empresa, sensibilizamos continuamente a nuestros/as colaboradores/as para que sean conscientes de la importancia de tener equipos diversos integrados por líderes mujeres.
En Honeywell LATAM hemos llevado a cabo talleres de Empoderamiento, Tipos de liderazgo, Prejuicios de Género, Negociación con líderes y también programas que estimulan a niñas a elegir y estudiar STEM para su futuro universitario.

Nuestro pilar más colorido está conformado por colaboradores/as pertenecientes a la comunidad LGBTQ+, con el objetivo de crear una cultura de sensibilización y respeto respecto a la orientación sexual, la identidad y expresión de género de nuestros/as/es #Futureshapers.

Así como Honeywell se encuentra en la vanguardia tecnológica, este pilar enriquece continuamente a los equipos con sus aportaciones y actividades que nos ayudan a ser parte de la vanguardia cultural en relación a la diversidad sexual. Es firme nuestro compromiso de tener una inclusión integral y abrir espacios seguros para todes es prioridad, permitiendo que todes en la compañía tengan un desarrollo profesional digno y equitativo.

Se han llevado a cabo entrenamientos sobre lenguaje inclusivo, paneles sobre la experiencia de la comunidad Trans en Honeywell, Coming out sessions donde las/los/les colaboradores han compartido sus experiencias como parte de la comunidad LGBTQ+.

En Honeywell nos interesa que las personas con discapacidades cuenten con el mismo trato y derechos.
Para nosotros es importante privilegiar el talento antes que las discpacidades tanto físicas como cognitivas, por lo cual nuestro objetivo principal es brindar herramientas, espacios y ambientes creados para que todas y todos nuestros #Futureshapers puedan potencializar sus talentos.
Poco a poco, hemos creado estrategias para sensibilizar a nuestros equipos de trabajo para crear un ambiente y un trato inclusivo, tambien hemos adecuado los espacios y accesos de nuestros sitios para que nuestros proveedores, clientes y Futureshapers puedan sentirse agusto en los sitios de Honeywell.

La cultura de Honeywell se alínea a las políticas internacionales y nacionales contra la discriminación laboral, para nosotros es importante tener equipos pluriculturales en donde exista cero tolerancia ante prácticas discriminativas. La función principal de este pilar consiste en eliminar compartamientos discriminativos en razón de la raza o etnia, destacando la riqueza de la diversidad cultural y racial.
Desde el momento en que se realizan las entrevistas, hasta el momento en que nuestros/as Futureshapers se encuentran en sus lugares de trabajo, nos interesa que todas y todos sean tratados de igual manera sin distinciones y preferencias y si con un recomocimiento ante sus talentos.

ÚNETE A NUESTROS EQUIPOS DIVERSOS

Crear cambios significa mirar los desafíos y las oportunidades de diferentes maneras.

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Cuantas más identidades, antecedentes y perspectivas únicas podamos reunir en Honeywell, más cambios significativos podremos crear para nuestros consumidores y la industria.

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Para atraer y retener a un equipo diverso, le damos mucha importancia a crear y vivir una cultura empresarial inclusiva y respetuosa.

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Como parte de nuestro enfoque de diversidad global, buscamos de manera proactiva una cartera de actividades internas y externas. En toda la empresa, seguimos apoyando a nuestros grupos diversos ofreciendo talleres, pláticas y recursos para empleadas/os/es: redes específicas que dan voz a los empleados de diversos ámbitos de la vida.

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¿Es un experto en la cadena de suministro, un ingeniero, un agente de atención al cliente, un vendedor o un profesional de las finanzas? Tenemos el trabajo ideal para usted.

Somos una empresa digital que impulsa la próxima revolución industrial.

Como piedra angular de nuestra empresa, nuestros ingenieros siempre aspiran a ser los mejores en el mundo.

Obtenga acceso a los mecanismos internos de una cadena de suministro compleja.

Honeywell ayuda a nuestros clientes a alcanzar su potencial empresarial.

Impulsar alianzas estratégicas y transacciones para acelerar el crecimiento.

Abogue por sus empleados y ayude a introducir cambios culturales.

Desempeñe un papel vital ayudando a los clientes a lograr la transformación digital en aplicaciones industriales.

Coopere con asociados en toda la empresa para ofrecer una experiencia financiera que impulse la rentabilidad.

Planifique, diseñe y proporcione soluciones predecibles y medibles para elaborar programas empresariales exitosos.

Ayudar a garantizar la protección de nuestras inversiones en todo el mundo.

Asegúrese de que los empleados tengan una gran experiencia mientras colaboran con colegas, clientes y socios.

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