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En Honeywell estamos comprometidos en adoptar prácticas que nos lleven a formar una cultura de inclusión  y diversidad en nuestras/os   #Futureshapers .
Creemos que el éxito es creado  por  equipos diversos integrados por  personas con diferentes ideas, fortalezas,  intereses, antecedentes culturales,  capacidades,  diferente  orientación sexual, género,  entre otros.
  
News!!
Como parte de nuestro compromiso  con las niñas y niños y el futuro de nuestro planeta,  Honeywell en alianza con Movimiento STEM  ha llevado a cabo una serie de pláticas a lo largo de la República Mexicana a través de nuestros/as Futureshapers quienes se han encargado de compartir sus experiencias profesionales a niñas y niños de secundarias y preparatorias públicas,  con el objetivo de  motivarlos/as e inspirarlos/as  para elegir como carreras, áreas relacionadas con Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas para que así puedan tener un mejor futuro y ser parte de la Cuarta Revolución Industrial.
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 News!!!

Marcela  Cendejas, Directora de Ingeniería en HBT fue  nombrada como una de los ejecutivos  más influyentes LGBTQ+ de 2022 por la revista Expansión.

Al ser Integrante de la red de empleados LGBTQ+, Marcela ha llevado a cabo múltiples acciones con la finalidad de tener en Honeywell una cultura más Inclusiva y Diversa que impacte en el respeto y el trabajo en equipo, claves para el éxito de la compañia.
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Honeywell Engineer
  
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Pilar
Mujeres 
en el Trabajo

 Para Honeywell es importante que las mujeres  encuentren en la empresa un espacio  armonioso  y de respeto  para desarrollarse tanto personal como profesionalmente.
Realizamos  actividades  para brindar herramientas a nuestras #Futureshapers,  con la finalidad de crear  líderes mujeres dentro de la empresa,  sensibilizamos continuamente a   nuestros/as colaboradores/as   para que sean conscientes de la  importancia de tener   equipos diversos integrados por líderes mujeres. 

En Honeywell LATAM hemos llevado a cabo talleres de Empoderamiento, Tipos de liderazgo,  Prejuicios de Género,  Negociación con líderes y también programas que estimulan a niñas a elegir  y estudiar  STEM para su futuro universitario.
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Pilar
LGBTQ+

Nuestro pilar más colorido está conformado por colaboradores/as pertenecientes a la comunidad LGBTQ+, con el objetivo de crear una cultura de sensibilización y respeto respecto a la orientación sexual, la identidad y expresión de género de nuestros/as/es #Futureshapers.

Así como Honeywell se encuentra en la vanguardia tecnológica, este pilar enriquece continuamente  a los equipos con sus aportaciones y actividades que nos ayudan a ser parte de  la vanguardia cultural en relación a la diversidad sexual. Es firme nuestro compromiso de tener una inclusión integral y abrir espacios seguros para todes es prioridad, permitiendo que todes en la compañía tengan un desarrollo profesional digno y equitativo.
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Se han llevado a cabo entrenamientos sobre lenguaje inclusivo, paneles sobre la experiencia de la comunidad Trans en Honeywell,  Coming out sessions donde las/los/les colaboradores han compartido  sus experiencias como parte de la comunidad LGBTQ+.




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Pilar ​​​​​​
de Personas
con Discapacidades


En Honeywell nos interesa que las personas con discapacidades cuenten con el mismo trato y derechos.
Para nosotros es importante privilegiar el talento antes que las discpacidades tanto físicas como cognitivas, por lo cual nuestro objetivo principal es brindar herramientas, espacios y ambientes creados para que todas y  todos nuestros #Futureshapers puedan potencializar sus talentos.
Poco a poco, hemos creado estrategias para sensibilizar a nuestros equipos de trabajo para crear un ambiente y un trato inclusivo,  tambien hemos adecuado los espacios y accesos de nuestros sitios para que nuestros proveedores, clientes y Futureshapers puedan sentirse agusto en los sitios de Honeywell.
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Pilar 
Racial

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La cultura de Honeywell se alínea a las políticas internacionales y nacionales contra la discriminación laboral, para nosotros es importante tener equipos pluriculturales  en donde exista cero tolerancia ante prácticas discriminativas. La función principal de este pilar consiste en eliminar compartamientos discriminativos en razón de la raza o etnia, destacando la riqueza de la diversidad cultural y racial.
Desde el momento en que se realizan las entrevistas,  hasta el momento en que nuestros/as Futureshapers  se encuentran en sus lugares de trabajo, nos interesa que todas y todos sean tratados de igual manera sin distinciones y preferencias y si con  un recomocimiento ante sus talentos.
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 ÚNETE A NUESTROS EQUIPOS DIVERSOS


Crear cambios significa mirar los desafíos y las oportunidades de diferentes maneras.

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Cuantas más identidades, antecedentes y perspectivas únicas podamos reunir en Honeywell, más cambios significativos podremos crear para nuestros consumidores y la industria.

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Para atraer y retener a un equipo diverso, le damos mucha importancia a crear y vivir una cultura empresarial inclusiva y respetuosa.

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 Como parte de nuestro enfoque de diversidad global, buscamos de manera proactiva una cartera de actividades internas y externas. En toda la empresa, seguimos apoyando a nuestros grupos diversos ofreciendo talleres, pláticas y  recursos para empleadas/os/es: redes específicas que dan voz a los empleados de diversos ámbitos de la vida.



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