Travailler chez Honeywell

Culture du rendement

Nous accompagnons les personnes au sommet de leur domaine pour effectuer un travail qui va définir l’avenir grâce à des innovations réelles.

Nos collaborateurs sont engagés les uns envers les autres et envers la réalisation de notre vision, grâce à leurs fonctions uniques.

commercialiser nos valeurs. image statique

Nous pensons que changer le monde commence par la promotion d’une culture d’inclusion, de diversité, de performance et d’innovation. Ici est un endroit où vous pouvez vraiment vous épanouir.

Nos entreprises adoptent les défis de l’innovation afin que nous définissions l’avenir.

8 comportements Honeywell

Notre engagement envers l’intégrité et l’éthique, l’appui de la diversité et du respect sur le lieu de travail sous-tend tout ce que nous faisons. Ces huit comportements renforcent notre culture de la performance.

Comprendre et battre la concurrence. Ne jamais abandonner face à la résistance et aux revers. Avoir une responsabilité intrépide pour obtenir des résultats. Être toujours en quête d’amélioration et avoir une curiosité insatiable pour l’apprentissage.

Prendre des mesures audacieuses pour ce que l’on croit être juste. Affronter les problèmes directement et faire face à l’adversité. Ne pas craindre d’être impopulaire si besoin est et persévérer. Prendre en charge des objectifs qui semblent impossibles et travailler hors de sa zone de confort.

Résoudre les problèmes et voir le monde à travers les yeux du client. Promouvoir la confiance. Se concentrer agressivement sur les nouvelles opportunités et être obsédé par la croissance. Comprendre ce qui crée de la valeur pour les clients. Promouvoir une organisation centrée sur le client et qui présente une compréhension approfondie des besoins de nos clients.

Rechercher et accepter la rétroaction dans tous les cas possibles, décider de ce qu’il faut changer et prendre les mesures nécessaires. Être authentique, curieux de tout, faire preuve de confiance et d’humilité. Prendre conscience de ses propres préjugés et veiller à y remédier. Lire les réactions d’autrui et ajuster selon la situation. Se remettre des déceptions.

Rêver des possibilités plutôt que des limitations. Être prêt à réexaminer presque tout. Innover avec agilité, itérer, tester, essayer, prendre des risques. Traduire les meilleures idées en plans réalistes, pragmatiques et exécutables.

Agir en maître des lieux, prendre la responsabilité même si d’autres ne le font pas, et représenter la compagnie. Toujours honorer les engagements. S’engager à donner un maximum d’effort dans le travail et toujours honorer sa parole. Être la personne qui inspire confiance et fait avancer les choses. Démontrer un souci profond pour l’organisation. Prêcher par l’exemple et travailler dur.

Agir rapidement face à l’ambiguïté Obtenir les faits accessibles, réfléchir et prendre des mesures immédiates. Utilisez la vitesse comme différentiateur. Ne jamais remettre à demain ce qui peut être fait le jour-même.

Prendre le temps de trouver d’excellents talents et d’encadrer les autres. Réseauter sans relâche et aider à recruter les meilleurs talents. Établir des attentes plus hautes pour soi-même et les autres comme motivation pour apprendre et s’enrichir en continu. Faire preuve d’inclusivité et s’assurer que toutes les contributions sont valorisées. Créer un environnement positif et dynamique où l’on peut faire de son mieux. Donner et recevoir des commentaires constructifs et francs dans le but de rendre tout le monde meilleur.

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Honeywell offre aux employés la possibilité de travailler sur les projets les plus passionnants au monde, transformant les villes où nous vivons, les bâtiments où nous travaillons et les véhicules qui nous transportent.

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Honeywell est mondialement reconnue en tant que culture qui équilibre la ​​​​​​​responsabilité et les résultats avec une forte valeur projetée sur son personnel.

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