Politiques de recrutement
mises à jour le 25 juin 2019 - Honeywell International Inc. et ses filiales (ensemble, « nous/nous ») nous engageons à traiter vos données à caractère personnel pour des activités liées au recrutement, conformément à la législation applicable en matière de protection des données.Nous sommes les contrôleurs de vos données à caractère personnel aux fins des lois en vigueur sur la protection des données.
Les données personnelles que nous collectons vous concernant.
Nous collectons des données personnelles auprès de vous ou auprès des tiers impliqués dans votre recrutement (par ex., agences de recrutement). Ces catégories de données comprennent des informations relatives à votre identité (par ex., nom, adresse, e-mail), votre formation (par ex. diplômes et certifications) et vos antécédents professionnels (par ex. expérience professionnelle), comme ce qui est indiqué sur votre CV notamment. Nous pouvons également, de temps à autre, et lorsque cela est justifié par des circonstances spécifiques, recueillir des informations publiques vous concernant ou lorsque la loi locale l’autorise, des informations relatives à votre casier judiciaire, à des fins de sélection avant l’embauche (lorsque cela est permis). Certains postes et certains sites peuvent nous demander de traiter des informations sur votre pays de citoyenneté ou d’identification nationale pour une position particulière, si nécessaire. Nous ne vous demandons pas de nous fournir des données personnelles sensibles, sauf si cela est nécessaire dans le cadre de l’exécution de nos obligations, ou d’exercer des droits spécifiques conformément aux exigences légales et réglementaires, ou à moins que vous n’ayez donné votre consentement explicite conformément à la législation locale. Par exemple, nous pouvons recueillir certaines données sensibles dans le but de nous adapter à tout handicap que vous pourriez avoir. Si vous choisissez de ne pas fournir les informations nécessaires pour que nous traitions votre demande, nous ne pourrons sans doute pas traiter votre demande. Cookies. Pour plus d’informations sur les cookies que nous utilisons sur le site Web via lequel vous soumettez votre candidature, veuillez consulter notre déclaration de confidentialité du site Web, qui est disponible au bas de notre page Web. Pourquoi nous traitons vos données à caractère personnel. Le traitement de vos données personnelles est nécessaire afin d’évaluer votre recrutement, pour respecter les exigences légales et réglementaires en vigueur et dans le but d’établir, d’exercer ou de défendre une réclamation légale. Lorsque le processus de recrutement résulte en un emploi, un nouvel avis vous sera fourni. La personne qui partage vos données avec l’accès à vos données personnelles est limitée au personnel qui peut légitimement traiter vos données personnelles à des fins liées au recrutement. Cela comprend le personnel d’Honeywell et les tiers impliqués dans le processus de recrutement (par ex., les agences de recrutement et les entités impliquées dans votre dépistage de drogues et dans votre vérification des antécédents, le cas échéant, et lorsque la loi l’autorise, de même que les entités impliquées dans l’approvisionnement et la sélection des candidats). Vos droits et obligations. Nous comptons sur vous pour nous fournir des informations précises vous concernant. Selon la juridiction dans laquelle vous résidez, vous pouvez avoir certains droits concernant vos données personnelles, y compris le droit d’accéder et de recevoir des copies de vos données personnelles. Si la loi l’exige, nous nous conformerons à toute demande de votre part, d’exercer vos droits dans le délai et la manière requise par la loi. Informations complémentaires pour les candidats résidant dans l’Espace économique européen. Si vous résidez dans l’Espace économique européen (« EEE »), nous vous informons que les personnes avec lesquelles nous sommes susceptibles de partager vos données personnelles (comme décrit dans la section ci-dessus intitulée « Avec qui nous partageons vos données ») peuvent se trouver en dehors de l’EEE et de la Suisse. Nous prenons des mesures pour garantir que tous les transferts de données personnelles en dehors de l’EEE et de la Suisse sont légaux. Ces transferts de données sont normalement soumis à l’exécution préalable des Clauses contractuelles types de l’UE, bien que nous puissions compter sur d’autres mécanismes juridiques pour le transfert de données personnelles en dehors de l’EEE ou de la Suisse de temps à autre. De plus amples informations sur et, le cas échéant de copies applicables, de ces mécanismes juridiques, sont disponibles sur demande à l’adresse indiquée ci-dessous. Nous conserverons vos données personnelles pendant une durée maximale de trois ans ou plus, si la loi en vigueur l’exige. Si vous résidez dans l’EEE, vous pouvez nous contacter pour demander plus d’informations sur la manière dont vos données sont traitées, ou comment exercer l’un des droits énoncés ci-dessous. Nous agissons généralement sur demande et nous fournissons vos données personnelles gratuitement. Nous pouvons facturer des frais raisonnables pour couvrir les frais administratifs liés à la fourniture de vos données personnelles, si votre demande est sans fondement, excessive ou répétée. Sinon, nous pouvons refuser d’agir dans ces cas-ci. Veuillez garder à l’esprit que vos droits concernant vos données personnelles ne sont pas absolus et que, bien que nous efforcions toujours de coopérer avec vous, il peut exister des circonstances dans lesquelles nous ne sommes pas légalement tenus de respecter votre demande. Solliciter l’accès à vos données personnelles. Vous pouvez demander des copies des documents papier et électriques que nous détenons à votre sujet. Nous pouvons demander des informations supplémentaires pour nous aider à localiser vos données, dans le cas où votre demande n’est pas claire. Corriger et effacer vos données personnelles. Vous avez le droit d’obtenir la rectification des données personnelles inexactes vous concernant. Vous avez également le droit d’effacer vos données personnelles dans certaines circonstances. Restreindre le traitement de vos données personnelles. Vous avez le droit de restreindre le traitement de vos données personnelles dans certaines circonstances. Nous vous avertirons si nous décidons de lever une restriction sur le traitement. Objection au traitement de vos données à caractère personnel. Vous avez le droit de vous opposer, sur des motifs liés à votre situation particulière, et à tout moment, au traitement des données personnelles vous concernant, et qui sont basées sur notre intérêt légitime. Sauf dans le cas où nous faisons preuve de motifs légitimes impérieux pour le traitement de vos données personnelles, ou si nous avons besoin de vos informations pour établir, exercer ou défendre des réclamations légales, nous cesserons d’utiliser les données. Retirer votre consentement au traitement de vos données personnelles. Vous avez le droit de retirer votre consentement à tout moment. Le retrait du consentement n’affectera pas la légalité du traitement sur la base du consentement avant son retrait. Prendre vos données personnelles avec vous. A partir du 25 mai 2018, vous pouvez avoir le droit de portabilité des données dans certaines circonstances limitées, où a) vous nous avez fourni ces informations, b) le traitement est nécessaire pour l’exécution de votre contrat, et c) le traitement est automatisé. Autorités de contrôle des données. Si vous avez une plainte concernant la manière dont nous traitons vos données personnelles, vous avez droit de porter plainte auprès de l’autorité de contrôle de la protection des données dans votre juridiction. Notifier des tiers. À compter du 25 mai 2018, nous prendrons des mesures raisonnables pour informer les tiers avec qui il a partagé vos informations que vous avez fait une demande de rectification, de restriction ou d’effacement. Contactez-nous. Si vous avez des questions ou des réclamations sur la manière dont vos données personnelles sont traitées, ou si vous souhaitez exercer vos droits, veuillez contacter : HRhelp@honeywell.com.