为何选择加入霍尼韦尔
在霍尼韦尔工作 霍尼韦尔具有全球公认的企业文化:高度重视员工价值,在员工责任和业绩之间实现平衡。
绩效文化 我们的事业和身份令我们倍感自豪
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员工 我们的员工各司其职,各展所长,相互帮助并共同实现我们的愿景。
发扬我们的价值观静态图像
机遇 我们相信,欲改变世界,必先打造包容、多元、脚踏实地和不断创新的文化。这是一个让您真正成长的地方。
市场社会静态图像
社会承诺 我们的企业迎接创新挑战,从而创造未来。

认识 #futureshaper​​​​​​​

砥砺奋斗,创造崭新的 21 世纪
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霍尼韦尔的九种行为 我们致力于维护诚信和道德、支持多元化以及在工作场所相互尊重,这是我们一切行为的基础。基于这些核心价值观衍生的这 9 种行为强化了我们的绩效文化。
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渴望胜利
了解并战胜竞争对手。面对阻力和挫折永不放弃。勇 于担责,获取结果。把事情做得更好,永保好奇心, 不断学习进步。
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渴求增长
站在客户的角度看待并解决问题。增强信心、增进信 任。积极关注新机遇,对增长充满激情并积极投入。 了解能为客户创造价值的所在。提升以客户为中心的 组织文化,对客户的需求了若指掌。
志存高远 始于足下
虑可能性而非局限性。对任何可能性都有强烈的意
愿去检验。灵活创新、反复验证,不断挑战、勇于冒 险。把最好的设想转化为实际的、可执行的计划。

果断行动
面对模糊的情况应快速行动。尽可能多地迅速了解实    • 际情况,思考并以闪电速度付诸行动。以速取胜,今 天能做的事绝不拖沓到明天。
勇敢无畏
对你认为正确的事情采取大胆的行动。直面问题和逆境。 在必要时或压力情况下,对成为“不受欢迎”的人不要感到 不安。设定看似不可能的目标,走出自己的舒适区
超越自我
成事有余。不论承诺何事,都尽其所能完成。成为让人信 赖的人、能做成事的人,相信你可以顺利完成任务并实现 优质交付。
激发卓越
不负领导、同事和他人所赋予、抱有和托付的高度期 望。求同存异。包容且融合他人、突破自我以及自我肯 定。​​​​​​​
出类拔萃
寻求并接受任何可能的反馈信息,确定所要作出的改 变,并为之付诸行动。诚信、好学、自信且谦逊。认识 自身偏见,并努力克服。了解他人的反应,并随时作出 相应调整. 不被负面情绪影响。
勇於承擔 维护公司形象,以主人翁精神积极担责,不管他人是否这样做。团结一致,鼓舞士气。大胆直言,表达自己的意见,拥护决策。营造积极而活跃的环境,人人都能各尽所能。时刻维护组织利益。以身作则,全力以赴。
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