Por que a Honeywell?

Definimos nosso mundo

A Honeywell é reconhecida globalmente por sua cultura
que equilibra responsabilidade e resultados e que valoriza
​​​​​​​muito as pessoas.

Cultura de Performance

Somos apaixonados pelo que fazemos e por quem somos
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Pessoas Nossos funcionários estão comprometidos uns com os outros e com a realização da nossa visão por meio de suas funções específicas.
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Oportunidade Acreditamos que a mudança do mundo começa com a promoção de uma cultura de inclusão, diversidade, desempenho e inovação. É um lugar onde você pode realmente crescer.
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Compromisso com a sociedade Nossos negócios aceitam os desafios da inovação para que possamos definir o futuro.

Histórias de formadores de futuro

Como estamos definindo o século 21 todos os dias
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9 Novos Comportamentos Honeywell -

Nosso compromisso com a integridade e a ética e com apoiar a diversidade e o respeito no local de trabalho subjaz tudo o que fazemos. Com base nesses valores centrais, esses oito comportamentos reforçam nossa cultura de desempenho.
Ter Paixão para Vencer Compreender e vencer o concorrente. Nunca desistir diante das dificuldades e contratempos. Assumir responsabilidades pela obtenção de resultados. Ser obstinado por melhorias e ter curiosidade insaciável para aprender.
Ser Apaixonado pelo Crescimento Resolver problemas e ver o mundo por meio dos olhos do cliente. Promover confiança e responsabilidade. Concentrar-se agressivamente em novas oportunidades e ser obcecado pelo crescimento. Entender o que cria valor aos clientes. Promover uma organização focada no cliente e ter compreensão profunda das suas necessidades.
Pensar Grande... E Então Fazer Acontecer Vislumbrar as possibilidades e não as limitações. Estar disposto a reavaliar tudo. Inovar com agilidade, interagir, tentar sempre e assumir riscos. Transformar as melhores ideias em planos realistas, pragmáticos e executáveis.
Ter Senso de Urgência Agir rapidamente quando se deparar com ambiguidades. Estudar os fatos disponíveis, pensar, e depois agir rápido. Usar a velocidade como um diferencial. Nunca deixar para amanhã o que você pode fazer hoje.
Ser Corajoso Tomar ações ousadas sobre o que acredita ser certo. Confrontar os problemas diretamente e enfrentar as adversidades. Sentir-se confortável sendo impopular e pressionar quando necessário. Assumir objetivos aparentemente impossíveis e trabalhar fora da sua zona de conforto.
Ir Além Exceder as expectativas. Ser comprometido. Trabalhar com muito empenho e sempre cumprir o que prometer. Ser referência de credibilidade e entrega de resultados.
Inspirar Grandeza Capacite, desenvolva e defina altas expectativas de relatórios diretos, pares e outros. Aceite e aprecie as diferenças. Seja inclusivo, traga os outros consigo, conquiste coisas que nunca pensou serem possíveis e celebre as suas vitórias.
Torne-se O Seu Melhor Procure e aceite comentários onde quer que os possa obter, decida o que mudar e vá em frente. Seja autêntico, seja curioso, seja confiante e humilde. Esteja ciente dos seus próprios preconceitos e trabalhe para os ultrapassar. Leia as
reações dos outros e faça ajustes à medida que avança. Recupere das decepções.
Esteja comprometido
Seja um evangelista para a empresa, assuma a responsabilidade mesmo que os outros não o façam, atue como se fosse dono deste lugar. Seja um unificador e construa dinamismo. Fale e deixe que a sua opinião seja ouvida, de seguida, apoie a decisão. Crie um ambiente positivo e vibrante onde as pessoas possam fazer o seu melhor trabalho. Cuide profundamente da organização. Lidere por exemplo e trabalhe arduamente.
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