A Honeywell é reconhecida globalmente por sua cultura que equilibra responsabilidade e resultados e que valoriza muito as pessoas.
Cultura de Performance
Somos apaixonados pelo que fazemos e por quem somos
PessoasNossos funcionários estão comprometidos uns com os outros e com a realização da nossa visão por meio de suas funções específicas.
OportunidadeAcreditamos que a mudança do mundo começa com a promoção de uma cultura de inclusão, diversidade, desempenho e inovação. É um lugar onde você pode realmente crescer.
Compromisso com a sociedadeNossos negócios aceitam os desafios da inovação para que possamos definir o futuro.
Nosso compromisso com a integridade e a ética e com apoiar a diversidade e o respeito no local de trabalho subjaz tudo o que fazemos. Com base nesses valores centrais, esses oito comportamentos reforçam nossa cultura de desempenho.
Ter uma paixão pela vitória Compreender e vencer a concorrência. Nunca desistir perante a resistência e contratempos. Ter responsabilidade destemida para obter resultados. Ser consumido em fazer as coisas melhor e ter uma curiosidade insaciável para a aprendizagem.
Ser corajosoTomar medidas ousadas sobre o que acredita estar certo. Enfrentar os problemas diretamente e enfrentar as adversidades de frente. Estar confortável sendo impopular quando necessário e continuar. Assumir objetivos aparentemente impossíveis e trabalhar fora da sua zona de conforto.
Ser um fanático pelo crescimento Resolver problemas e ver o mundo pelos olhos do cliente. Promover a confiança. Foco agressivo em novas oportunidades e obsessão pelo crescimento. Comprender o que cria valor para os clientes. Promover uma organização centrada no cliente que tenha um entendimento profundo das necessidades dos nossos clients.
Torne-se o seu melhorProcurar e aceitar comentários sempre que os possa obter, decidir o que mudar e avançar. Ser autêntico, ser curioso e ser confiante e humilde. Estar ciente dos seus próprios preconceitos e trabalhar para os superar. Ler as reações dos outros e ajustar-se à medida que avança. Recuperar-se das deceções.
Pensar grande … Seguidamente, fazer acontecer Sonhar com as possibilidades em vez das limitações. Estar disposto a reexaminar quase tudo. Inovar com agilidade, reafirmar, testar, experimentar, assumir riscos. Traduzir as melhores ideias para planos realistas, pragmáticos e executáveis.
Estar comprometido Agir como se fosse o dono deste lugar, assumir a responsabilidade mesmo que os outros não o façam e ser um evangelista para a empresa. Empenhar-se mais do que o necessário para conseguir cumprir um compromisso. Comprometer-se em dar o máximo de esforço no seu trabalho e fazer sempre o que diz. Ser aquele em quem as pessoas confiam para realizar e entregar as coisas. Preocupar-se profundamente com a organização. Liderar pelo exemplo e trabalhar arduamente.
Agir com urgência Agir rapidamente quando confrontado com ambiguidades.Obter os factos que pode, pensar e agir rapidamente. Utilizar a velocidade como diferenciador. Nunca deixar para amanhã o que pode fazer hoje.
Construir talento excecional Passar tempo a encontrar talentos excelentes e a formar outros. Fazer networking de forma implacável e ajudar a recrutar os melhores. Definir expetativas mais altas para si e para os outros como motivação para aprender e crescer continuamente. Ser inclusivo e garantir que todas as contribuições são valorizadas.Criar um ambiente positivo e vibrante onde as pessoas podem fazer o seu melhor trabalho. Dar e receber comentários construtivos e francos a outras pessoas à sua volta com a intenção de as tornar todas melhores.
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Nossas oportunidades de carreira estão em todo o mundo.
